金秋送爽喜迎八方学子，丹桂飘香共祝美好明天，为加强新入职大学生对公司的归属赣注认同感，营造器沉人才、关爱人才的优良氛围，引发新入职大学生安身岗位、激扬青春的刻意和周到，顺利实现从学生到员工身份转变，也为响应循环单元奇稷生“成长星打算”的要求，公司于9月9日下午组织“成长星打算”阶段座谈会。公司各部门辅导、老专家及合作教授、奇稷生共同出席座谈会。

座谈会上，奇稷生逐一进行了对《华为狼性执行力》读后感的分享，当今市场竞争的越来越强烈，不再是大鱼吃幼鱼，而是快鱼吃慢鱼的时期，因而谁可能更快地造订科学的规划，可能更快地执行和执行下去，那么谁就可能更早地把握先机，获得竞争的自动权和话语权。同学们在这段工作与进建相结合的实际中，领悟到奇瑞的“幼草房心灵”是若何强调创新、盛开和以报答本，以及公司“客户至上、求真求实 、奋斗担任、精益创新”的主题价值观。

奇稷生就入职以来对公司文化、公司发展、岗位工作,提出自己的感触、意识、收成，充分表白了对公司文化的高度认同以及安身岗位学能力、长能力，为公司发展立功立业的信念和刻意。其中，奇稷生黎秀秀还提及进入这个行业是她从未想过的事，但进入公司后，她发现这是极度正确的选择。再生行业因其与环境；ぁ⒆试唇谠嫉墓日绞跸喾，以及全球对可持续发展的器沉，拥有不变的市场需要和远景，这会为各人提供更宽大的发展空间和机缘。

答疑环节上，同学们也表白了学堂进建的内容与现实工作很难联系到一路的困扰，公司辅导针对各人的困扰逐一解答。岳阳工业大学的张先龙教授直言，他极度羡慕在座的各位奇稷生，公司这么器沉大学生的造就，这是各位当下最贵重的财富，而社会也是一所大学，工作是最好的教员。

最后，公司常务副总经理王志斌对奇稷生们的汇报能力、总结能力暗示认可。但愿每位员工要一向保留强烈的求知欲，自己定一个指标，定的指标要“高”，不是心比天高的高，而是向下扎根，向上成长的高度要高。向下扎根，意在安身基层，从轻微处做起，在工作实际中磨炼过硬能力，急剧融入，急剧上手，急剧提高。同时，各人还要向上成长，顶穿头顶的泥土，提高自己的思想和认知，最后回归执行和执行。

本次座谈会有力推进了公司和新入职大学生的互换，引发了奇稷生们扎根2121非凡、嘉奇，贡献青春、安身岗位的刻意和周到。接下来，公司还将持续加大青年人才工作力度，为青年员工成长成才提供优良前提、营造浓密的企业文化氛围，为公司不休发展提供坚实的人才保险。